Toen Michelle als gegevensbeheerder bij een onderwijsinstelling werkte en er een nieuw roosterpakket werd aangekondigd, zag ze deze verandering niet direct zitten. Na een presentatie over Xedule van Peter Verdaasdonk, oprichter en voormalig Managing Director van Visma Advitrae, is Michelle toch enthousiast. Ze krijgt Xedule training van onderwijslogistiek adviseur Liselore van Nunen: ‘’Ik ging erin met een negatieve mindset maar binnen 5 minuten was ik om. Toen dacht ik: ooit wil ik doen wat zij doet!’’
Na ook binnen het mbo de nodige Xedule-ervaring op te hebben gedaan, solliciteert Michelle een paar jaar later bij Visma Advitrae. Ze start midden in de coronacrisis, als Medior Xedule Professional. Het eerste jaar is het volgens Michelle vooral ‘’voeten in de klei en gaan’’. Samen met collega’s van HR stelt Michelle een ontwikkelplan op waarin ze aangeeft ook het coachen en trainen interessant te vinden en zich hier graag verder in te willen ontwikkelen.
Op een dag is Michelle toevallig in Eindhoven aan het werk als een collega plotseling uitvalt, die eigenlijk een training voor nieuwe collega’s moest verzorgen. Michelle wordt al snel om hulp gevraagd: ‘’Michelle, jij hebt toch in je ontwikkelplan staan dat je graag wil trainen? Over een kwartier begint het, zet hem op!’’ Het wordt Michelle’s eerste training: ‘’Ik heb gewoon mijn gevoel en intuïtie gevolgd en ben training gaan geven. Later hoor je dan dat ze nooit hebben doorgehad dat het mijn eerste keer was. Dat is natuurlijk een groot compliment!’’
Michelle houdt van uitdaging en afwisseling en veranderde daarom in het verleden regelmatig van werkgever: ‘’Ik wil zelf altijd sneller dan mijn werkgever en dat kan natuurlijk niet altijd. Bij Visma Advitrae krijg ik wel uitzicht op mijn einddoel. Er wordt echt naar mij gekeken als mens, ik ben niet nummer 11 die goed is in planning.’’
