Dit onderzoek is aanvullend op het jaarlijkse HR-benchmark onderzoek van Visma | Raet, waarbij 983 werkenden zijn ondervraagd. Opvallend is dat het imago van de zorgsector geen rol speelt in overweging voor een eventuele overstap naar de zorg (5%). Voor 36 procent van de Nederlanders is een overstap naar de zorg sowieso geen optie.
Zij-instroom: de wil is er, ervaring ontbreekt
Een aanzienlijk deel van werkend Nederland (33%) zou in de zorg willen werken, maar heeft daarvoor niet de juiste werkervaring en/of opleiding. Marco Winkel, HR Director bij Visma | Raet: “Het percentage mensen dat wel zou willen werken in de zorg, maar het nu nog niet kan, is groot. Zorginstellingen kunnen daarvan profiteren door in te zetten op zij-instroomtrajecten en zichzelf tegelijk te profileren als een goede werkgever met mooie ontwikkelingskansen. We weten namelijk dat het maken van een carrièreswitch voor veel mensen erg spannend is. Om de stap toch te durven maken, helpt het enorm om te weten bij wat voor organisatie je terecht zal komen.”
Mensen uit de zorg zijn zeer trots op hun vak. Maar liefst 87 procent geeft aan met trots de functietitel ‘zorgmedewerker’ te dragen
Mensen uit de zorg zijn zeer trots op hun vak. Maar liefst 87 procent geeft aan met trots de functietitel ‘zorgmedewerker’ te dragen. Dat is minder het geval als er gevraagd wordt naar de mate waarin zorgmedewerkers trots zijn op hun werkgever: 67 procent zegt dat te zijn. Persoonlijke ontwikkeling van zorgpersoneel is binnen de sector een punt van aandacht. Om het werk te verbeteren zien medewerkers met name verbeterpunten in het regelmatig feedback geven en het erkennen van goede prestaties (39%), de erkenning van ontwikkeling van talent (34%) en goede evaluaties of een medewerker nog wel op zijn of haar plek zit (34%).
Behoud van medewerkers zware klus
Om het personeelstekort binnen de zorgsector aan te pakken, is het niet alleen belangrijk om te weten wat zij-instromers aantrekkelijk vinden, maar ook wat huidige zorgmedewerkers binnen de sector houdt. Met name salaris (55%), uitdaging (53%) en reisafstand (49%) zijn volgens hen punten van waarde. Ook hier is het imago van de sector geen dealbreaker. Slechts 9 procent geeft aan hier veel waarde aan te hechten.
Animo voor overstap naar de zorg
“Dat we kampen met een groot personeelstekort, is niet alleen een probleem voor de zorgsector, maar is een probleem dat de hele maatschappij aangaat”, zegt Marco. “Het is daarom juist voor deze sector belangrijk dat we gezamenlijk kijken hoe we het tekort kunnen terugdringen. Voor ruim een derde van de Nederlanders is een overstap naar de zorg uitgesloten. Dat betekent dus dat de meerderheid van de werkende Nederlanders overweegt om wél in te stromen. Goed werkgeverschap, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit zijn punten waar de sector zich nu op zou moeten focussen. Het zou twijfelaars zo maar eens over de streep kunnen trekken. Tegelijkertijd houden we hiermee ook de focus op het behoud van het huidige personeel. Immers, elk individu die in de zorg komt werken, of zijn of haar contract verlengt, is er één.”
Het oplossen van het personeelstekort in de zorg is een grote uitdaging. Wat helpt is als medewerkers zich prettig voelen. Dat ze genoeg tijd hebben voor hun kerntaken en op administratief vlak zoveel mogelijk worden ontzorgd. De Visma Connected Experience helpt je om de bedrijfsprocessen van jouw zorgorganisatie verbeteren met software die onderling samenwerkt.
