Producent van software voor (online) boekhouden, voorraadhoudende groothandel, projectadministratie, urenregistratie, accountancy, relatiebeheer en HRM- en salarisadministratie
      • Visma in Nederland
      • Over Visma
      • Blog
      • Team Jumbo-Visma
    • Personeel en salaris

      • HR-software
      • Salarisadministratie software
      • Talent Development
      • Urenregistratie software
      • Verzuimsysteem
      • Learning Managment Software (LMS systeem)
    • Financiële Administratie

      • Boekhoudprogramma
      • Debiteurenbeheer
      • Facturatieprogramma
      • Financieel management software
      • Voorraadbeheersysteem
    • Software voor security en compliance

      • Software voor de Wwft
      • Document workflow provider
      • Elektronische handtekening
    • Projectmanagement

      • CRM-systeem
      • ERP systeem
      • Administratie software
      • Document Management Systeem
      • Practice management software
      • Projectmanagement tool
      • Zaaksysteem
    • Branches

      • Accountancy
      • Handel en logistiek
      • Pensioen
      • Onderwijs
      • Overheid
      • Zorg
    • Connected Experience

      • Connected Experience voor accountants
      • Connected Experience voor het onderwijs
      • Connected Experience voor de zorg
  • Werken bij Visma
  • Newsroom
  • Contact
    • Een overzicht

      • Onze teams
      • Software Development
      • Sales
      • Data Science
      • UX & Design
      • Marketing & Brand
      • Customer Experience
      • Studenten & alumni
    • Onze organisatie

      • Wij zijn Visma
      • Onze cultuur
      • Diversiteit & inclusie
  • Vacatures
  • Visma.nl  >
  • Werken bij Visma  >
  • Wij zijn Visma  >
  • Diversiteit & inclusie
two people on bench

Diversiteit & inclusie

Samen kunnen we echt stappen zetten.

Diversiteit en inclusie

Binnen Visma zien we diversiteit en inclusie als voorwaarde voor succes. Daarom vinden we het belangrijk dat al onze werknemers zichzelf kunnen zijn. Dat is de basis voor continue verbetering van onszelf, onze producten en onze diensten.

Er zijn veel verschillende redenen waarom je een Diversity & Inclusion strategie kunt hebben, maar kort samengevat hebben wij als samenleving nog een lange weg te gaan. Bij Visma zijn we er trots op dat we divers zijn, want dat zijn we echt. En terwijl we onze producten en diensten voortdurend willen verbeteren, willen we ook nóg beter zorgen voor onze medewerkers. Dat doen we door een bedrijf te zijn dat een goede afspiegeling is van onze maatschappij en door goed gebruik te maken van het feit dat we verschillende meningen kunnen laten deelnemen aan de discussie.

We zien Diversiteit als een essentieel element van onze organisatie, iets dat tot ons toekomstige succes zal leiden. Om dat te bereiken moeten al onze medewerkers zich verbonden en begrepen voelen en elke dag zichzelf kunnen zijn als ze naar hun werk komen.

Deze strategie is onze belofte waarmee we een diverse en inclusieve cultuur bij Visma veilig willen stellen. Want samen kunnen we echt stappen zetten.

De toekomst van de maatschappij vormgeven door middel van technologie is onze visie. We hebben een verantwoordelijkheid om ons uiterste best te doen om een plek te creëren die open en toegankelijk is voor iedereen.

Ontdek meer

hands holding
smiling woman

Het kan altijd nóg beter

Het is voor veel mensen binnen Visma en daarbuiten erg belangrijk dat we blijven werken aan Inclusie. Als samenleving beseffen we dat er diepgewortelde structuren bestaan die sommige groepen bevoordelen en andere juist benadelen. Ondanks de beste bedoelingen hebben we helaas allemaal onze onbewuste vooroordelen. Het is daarom essentieel dat we continu blijven werken aan verbetering van onszelf, onze teams en onze onderneming.

Goed voor mensen is ook goed voor zaken

Hoewel de belangrijkste reden om aan diversiteit en inclusie te werken uiteraard is dat het juist is om te doen, zijn er ook economische voordelen verbonden aan het zijn van een divers en inclusief bedrijf. 

Creativiteit

Een van de essentiële voorwaarden voor creativiteit is psychologische veiligheid en het gevoel dat jouw ideeën er toe doen. Inclusieve bedrijven creëren deze veilige omgeving waarin creativiteit kan gedijen.

Klantwaarde en verbinding

Onze klanten zijn even divers als wij. Een divers team stelt ons in staat betere producten te maken en ons meer met onze klanten te verbinden.

Werving en behoud van werknemers

Diversiteit is wat ons uniek maakt

Diversiteit gaat niet alleen over geslacht, etniciteit en seksuele geaardheid. Als we het bij Visma over Diversiteit hebben, hebben we het over alle individuele verschillen die ons in staat stellen verschillende perspectieven en meningen te hebben. Het kan bijvoorbeeld gaan om leeftijd, levenservaring, overtuiging en lichamelijke en geestelijke vermogens.

Door gebruik te kunnen maken van de verschillende sterke punten die elk individu in zich draagt, komt er een enorm potentieel vrij en door teams te hebben die bestaan uit mensen die elkaars sterke punten aanvullen, profiteren we van alle voordelen van een gevarieerd personeelsbestand.

happy man
two women smiling

Inclusie

Profiteer van de waarde die elk individu kan toevoegen!

Als we ons niet richten op Inclusie, zullen we de echte voordelen van divers zijn nooit volledig kunnen benutten.

Bij Visma zijn we inclusief. Dat betekent dat we onze verschillen beschouwen als onze sterke punten. Inclusief zijn betekent zorgen voor een werkplek waar onze individuele verschillen gewenst zijn. Dat kan gaan over de sociale kant, hoe we met elkaar omgaan, maar het kan ook de praktische kant zijn, bijvoorbeeld hoe toegankelijk onze gebouwen zijn en of we de middelen hebben om aan specifieke behoeften tegemoet te komen

Gelijkheid

Ervoor zorgen dat iedereen goed tot zijn recht kan komen.

Een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden als werkgever is ervoor te zorgen dat onze mensen de best mogelijke kansen krijgen om hun potentieel te verwezenlijken. Een diverse identiteit mag er nooit de reden van zijn dat je niet kunt slagen. Als dat nodig en mogelijk is, zal Visma aanpassingen doen om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek goed kan presteren.

smiling woman
happy woman

Prioriteiten

Wij zijn inclusief

Visma gelooft dat we, om onze visie en missie waar te maken, ervoor moeten zorgen dat we een actieve rol spelen in de volgende zaken:

  • Het overbruggen van de genderkloof
  • Het omarmen van het feit dat wij allemaal uniek zijn
  • Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk
  • Discriminatie en pesterijen zijn altijd onacceptabel
  • Bewust worden van onze vooroordelen en beseffen hoe die onze beslissingen beïnvloeden
  • Erkennen dat diversiteit veel meer is dan geslacht

Om er voor te zorgen dat we echt iets bereiken, kiezen we per jaar twee focusgebieden om samen met de Visma Groep aan te werken, maar we zullen tegelijkertijd met onze eigen initiatieven aan alle bovengenoemde aandachtsgebieden werken.

We hebben oplossingen voor

Accountancy

Boekhoudprogramma 

CRM systeem

ERP systeem

HR software

Pensioen

Onderwijs

Overheid

Salarisadministratie software

Zorg

 

Over Visma

Over Visma in Nederland

Overzicht van alle Visma bedrijven 

Nieuws

Team Jumbo-Visma

Werken bij Visma

Contact

Social media

Visma Nederland Blog

Visma op LinkedIn

Visma op YouTube

Handige links

Privacy (Visma.com)

Cookies

Trust centre

Algemene leveringsvoorwaarden

Visma Whistleblowing Channel