Myrthe Smalbraak (32) is sinds september 2022 hr-director bij Visma | Raet. Haar taak is om samen met haar team te zorgen dat collega’s zich goed voelen. Daardoor zijn ze in staat om de beste producten te maken en diensten verlenen. Alleen zo kan het 58-jarige bedrijf een leidende rol blijven spelen. Welke rol speelt Myrthe in dit proces en hoe is ze hierin gegroeid?
Wietske van Hees (40) heeft van oktober 2006 tot maart 2023 bij Visma | Raet gewerkt. In die periode is ze uitgegroeid tot thought leader op het onderwerp customer centric thinking. Ze vertelt over haar carrièrepad als leidinggevende dat sinds 1 maart van dit jaar een vervolg heeft gekregen als managing director bij Appical.
Met masters in bedrijfscommunicatie en management én een postgraduaat human resource op zak, was Leen Vanonckelen klaar om haar professionele carrière te kickstarten. De volgende halte? Antwerpen. Een nieuwe stap, een nieuwe stad, een nieuwe uitdaging. Op zoek naar persoonlijke groei en betekenisvol werk. Die vond ze bij Visma I yuki.
Lies Rotthier had als afgestudeerd maatschappelijk werker en criminoloog niet de intentie om de SaaS-sector in te gaan. Toch is ze al sinds 2017 succesvol bij Teamleader op het vakgebied van customer succes. Lees over haar bijzondere carrière.
Karin Kuster is sinds 1 januari 2023 managing director bij Visma | Advitrae. Ze komt van Visma | Idella waar ze van mei tot december 2022 een aantal afdelingen heeft gestructureerd. En, wist je dat Karin aanvankelijk bij Visionplanner in gesprek ging; niet perse om de vacature, maar vooral omdat het bedrijf haar aansprak?
Mariska Roersen is chief commercial officer bij SmartTrackers. Ze noemt zichzelf een rasgeneralist. Die kwaliteiten zijn nodig om een scale-up door de volgende groeifase te leiden. Hoe pakt Mariska dat aan?
We weten allemaal dat oorlog geladen is met negatieve energie en destructie vertegenwoordigt. Linda Emmery, director people & culture bij Visma Benelux, krijgt dan ook een naar gevoel als ze leest over de War for Talent. Linda voelt het omgekeerde als ze aan talent denkt. Daarom spreekt ze liever over de Love for Talent. Wat dat is, legt Linda uit in dit blog.
Met maar liefst 47 plekken groei is Visma de snelste stijger in de Computable 100; van 83 naar plaats 36. In de categorie cloudsoftware staat Visma op plaats 2 en in de categorie duurzaamheid op 5. Wat zijn de initiatieven in de categorieën waarin Visma hoog scoort?
Visma is op plaats 14 binnengekomen in de Computable Career Guide, de hoogste binnenkomer ooit in de lijst van de vijftig aantrekkelijkste ICT-werkgevers van Nederland. De ranking wordt samengesteld aan de hand van een vragenlijst onder werknemers bij ICT-bedrijven. Wat is een mogelijke verklaring hiervoor? Die lees je in dit blog
Wat onderneemt Visma voor een betere wereld? In dit blog lees je wat concreet doen en hoe onze acties zowel voortkomen uit als bijdragen aan de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties.
Het is weer die tijd van het jaar: Pride. Liefde overwint alle seizoenen. Diversiteit en inclusie is een van Visma’s kernwaarden. Lees er hier meer over.
In de podcast SaaS Bazen vertellen oprichters over hun SaaS-onderneming. Wat ze doen, wat ze drijft en hoe hun producten waarde toevoegen aan de doelgroep. Onlangs was John Reynders, Area Director Benelux bij te gast.
Het topwielrennen ontwikkelt zich snel. In de chaos van een wedstrijd zijn het de mecaniciens die de ankers zijn. Zij zorgen dat de renners hun beste prestaties kunnen leveren. Als titelsponsor helpen we Team Jumbo-Visma mee om getalenteerde mecaniciens te vinden. Lees snel verder en ontdek hoe.
Zijn meisjes te porren voor een baan bij een softwarebedrijf? Dat was de grote vraag tijdens Girlsday. Dit is een initiatief van VHTO om meisjes tussen de 10 en 15 jaar kennis te laten maken met én te enthousiasmeren voor bèta, techniek en IT. Vismabedrijven Visma | yuki en Visma | Advitrae ontvingen op donderdag 7 april, respectievelijk 19 en 23 meisjes uit basisschoolgroepen 7 en 8, voor een kennismaking met een softwarebedrijf.
2021 was een jaar van zowel continuïteit als verandering. Corona blijft een last voor de wereldeconomie en organisaties zoeken cloud-oplossingen om hen te helpen vanaf elke locatie productief te blijven. We zagen ook nieuwe trends, van stijgende verwachtingen bij werkzoekenden op de talentenmarkt, tot snel groeiende cybercriminaliteit. Leer meer over deze trends en ontdek hoe Visma ze aanpakt.
De juiste talenten aantrekken is cruciaal voor de innovatiekracht van een technologiebedrijf. Daarom speelt Visma daar een actieve rol in. Zo stonden we op de De Delftse Bedrijvendagen van de TU Delft op 14 februari, op Business Days van de Technische Universiteit Twente (3 en 4 maart) en op de Career Expo van de Eindhoven University of Technology op 15 maart. Naar deze events kwamen honderden studenten langs op de Visma-stand om zich te laten informeren over carrièremogelijkheden bij Visma. En om de benen uit het lijf te fietsen in de hoop de snelste tijd neer te zetten en een gesigneerd wielershirt te winnen van Team Jumbo Visma.
Technologie en vrouwen, voor sommigen lijkt dat vandaag nog steeds een mismatch. En toch hebben steeds meer tech- en IT-bedrijven door dat ze baat hebben bij de juiste vrouw op de juiste plaats. De bestaansreden van tech-bedrijven is dat ze oplossingen ontwikkelen voor problemen van vandaag en morgen, in diverse sectoren. Dan heb je ook behoefte aan diversiteit binnen de rangen. Want hoe creatief ben je wanneer je team alleen bestaat uit blanke mannen van 40? Dit is een pleidooi voor diversiteit. En voor de vrouw, betoogt Linda Emmery, HR Director bij Visma
Help, de informaticadocenten op scholen gaan komende jaren massaal met pensioen. En nieuwe aanwas droogt op. Want een baan in het bedrijfsleven is voor een ict’er financieel interessanter dan voor de klas staan. Maar ja, geen leraren betekent op den duur geen ict’ers meer. Daarom doet Visma mee met Co-Teach. Lycke Runeman, salesmanager bij Visma | Raet, vertelt over haar bijbaan als gastdocent Informatica.